مصطفي هنداوي

لن اعلق علي شئ .. فقط شاهدوا
(more…)

بسم الله الرحمن الرحيم
بينما اقوم الان بتنفيذ ما قمت بتخطيطه من تغيير سياسات العمل التي اتبعها في مجموعة هنداوي الدولية بقنا اكتب لكم تلك المدونة ، لكن لماذا تغيير سياسات العمل ؟؟
عندما يحدث خطأ في احد شركاتي من اكثر من موظف فعادة لا اكترث بالامر ، لكن عندما يحدث مرة ثانية اقوم بالتنبيه واستخدم صبر رئيس مجلس ادارة مجموعتي ولا استخدم اي اجراء حاسم ، لكني افاجئ بخطأ مرة اخري للمرة الثالثة من اكثر من موظف هنا افكر كيف اقوم بمواجهة هذا الخطأ واضع سياسة اخري لمواجهة هذا الخطأ المتكرر ولمواجهة حدوثة مرة اخري مستقبلا . لكن قد يسألني احد لماذا لا استئصل الموظف الخطا مباشرة من المجموعة عوضا عن كل هذا ؟؟ فأجيب عليك واقول :
يشفق عليا انه يخطئ ويدفع ثمن خطأه غاليا ، لأن ليس لدينا احد معصوم من الخطأ .. لذلك احاول مواجهة الخطأ افضل من الاستسلام واستئصالة مباشرة .
(more…)